Bilan de compétences
Eligible au financement CPF
Donnez un nouveau cap à vie professionnelle!
Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.
Il sert à faire le point sur votre situation professionnelle : vos compétences acquises au cours de vos emplois et de votre parcours professionnel. Il donne aussi une vision des potentielles évolutions et formations auxquelles vous pouvez avoir droit.
PLACES LIMITEES: 30 personnes par an, afin de garantir un niveau élevé de qualité.
- Trouver ses talents, sa voie, son métier, du sens.. trouver ce qui vous anime!
- Bilan de Compétences éligible au financement CPF (pris en charge CPF)
- Coaching Professionnel
- Orientation Professionnelle
- Orientation Scolaire
- Reconversion Professionnelle
- Conseil en Evolution Professionnelle
- Gestion de carrière et mobilité interne
- Coaching Emploi: : CV, entretien, recherche d’opportunités
- Bilan de Compétences en ligne et sur 13400 Aubagne
- 1er entretien gratuit d'une heure
L'objectif de cette rencontre de 60 minutes est de:
- Tout d’abord, faire connaissance. Le rapport de confiance est essentiel dans un accompagnement;
- puis analyser votre demande par rapport au Bilan de compétences;
- vous expliquer ensuite en quoi consiste un bilan de compétences, et quelle méthodologie et outils j'utilise,
- et voir si cela répond à vos attentes et besoins.
- Enfin aborder d'un point de vue plus pratique comment se déroule un bilan de compétences (modalités, temps, financements, etc...)
Au plaisir de faire votre connaissance, et de vous accompagner à identifier la voie professionnelle qui vous permettra de retrouver du sens et du plaisir au travail.
Programme détaillé du bilan
ACCUEIL DIAGNOSTIC
Entretien gratuit d'information sur le bilan de compétences (1 heure)
- Faire connaissance, et établir une relation de confiance
- Analyse de votre demande par rapport au Bilan de compétences
- 1er Diagnostic et vérification de l’adéquation entre la prestation et vos attentes
- Présentation de la méthodologie Atman connexion, des techniques et outils utilisés
- Informations sur le déroulement du bilan (modalités, durée, tarifs, financements, ...)
1) PHASE PRELIMINAIRE
Entretien initial
- Etablir une alliance de travail
- Analyse et diagnostic approfondi de votre situation, vos attentes et besoins
- Définition de vos objectifs (SMARTE) & d’un contrat d'engagement réciproque
- Construction votre équipe de soutien dans ce parcours
- Créer une façon de penser positive pour réussir le bilan
2) PHASE D’INVESTIGATION
Qui je suis : Mieux se connaitre
- Définir mes qualités & défauts, forces & faiblesses
- Explorer mon Histoire, ma personnalité, et ce qui a pu et peut l’influencer
- Déterminer mes valeurs et besoins
- Optionnel : Mes croyances limitantes. Le sens de ma vie. Mes priorités et mon équilibre de vie
Ce que j’aime faire :
- Révélez mes envies, mes passions, et mes rêves
- Déterminer mes talents et intérêts professionnels
- Définir mes aspirations
Ce que j'ai déjà fait : Parcours et compétences
- Explorer mon parcours, et identifier mes réussites
- Analyser mes savoirs, savoir-faire, et savoir-être
- Formaliser mes compétences clés et ressources mobilisables
Ce qui me correspond : Explorer les possibles
- Tests d’intérêts professionnels Holland : établir et comprendre mon profil RIASEC
- Explorer des métiers et des voies d’évolution professionnelles en fonction de mon profil
- Trier mes pistes de métiers et en dégager les points de convergence
- Sélectionner mes pistes principales de métiers à explorer en profondeur
Comment j'aime le faire, et dans quel environnement :
- Déterminer ma façon personnelle de travailler
- Définir mon environnement de travail idéal
Pour Quoi je le fais : Ce qui m'anime, m'inspire, me donne envie de me lever le matin !
- Déterminer ma plus-value, ma finalité, ce que j’ai envie d’apporter, ce qui fait sens pour moi.
Ce qui n'est pas négociable : Mes contraintes et limites
- Définir mes limites personnelles, familiales, géographiques, financières, …
Enquête métiers : Explorer mes pistes et les confronter à la réalité
- Me renseigner sur les pistes principales (réalité quotidienne du métier, accès, formations, salaire moyen, nb d'emplois sur le territoire, etc…)
- Rencontrer et échanger avec des professionnels
3) PHASE DE CONCLUSION
Ce que je vais faire : Validation & prise de décision
- Définir mon projet principal motivant réaliste et réalisable
- Validation de mon projet professionnel, cohérent et aligné
- Visualiser et vivre mon changement souhaité, et être sûr de moi
Ce qui me freine (Optionnel, si besoin)
- Mes peurs ou mes blocages (à dépasser !)
- Mes émotions (apprendre à mieux les gérer)
- Mes croyances limitantes et biais cognitifs (à transformer)
- L’argent (changer mon regard)
- Le manque de confiance en moi (à booster !)
- Le syndrome de l'imposteur (dépasser ce sentiment d'illégitimité)
Comment je vais réaliser mon projet : Plan d’action & mise en œuvre
Élaborer mon plan de carrière à court et long terme
- Construire mon plan d’action détaillé
- Prévoir une solution alternative
- Finaliser ma Synthèse du bilan
SUIVI à 6 mois
Ce que j'ai fait
- Faire un point sur la mise en oeuvre de mon projet professionnel
- Définir mes actions suivantes à mettre en oeuvre